北京疫情期间劳动关系政策解答
1 、休假安排：用人单位安排带薪年休假或自设福利假无需协商一致 ，劳动者主张已休假期无效并要求未休年休假工资的不予支持。劳动关系的解除离职申请撤回：离职申请自送达用人单位之日起生效 ，疫情防控不影响效力，劳动者要求撤回的不予支持 。
2 、员工阳性期间工资支付：应正常支付劳动报酬 。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号） ，感染者隔离治疗期间 ，企业应支付职工工作报酬，并不得解除劳动合同。阳转阴后居家休假工资支付：除被认定为工伤的 ，可以按医疗期有关规定支付病假工资 。
3、在疫情期间 ，关于工资的发放问题，主要依据相关政策法规进行 。
4 、020员工被隔离期间有工资。依据我国相关通知的规定，新型冠状病毒需要隔离导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。
5 、总结与建议此次政策调整反映了国家对新冠疫情防控策略的优化 ，从“严格管控 ”转向“常态化管理 ” 。对劳动者而言，需关注病假工资发放标准 ，及时维护自身权益；对用人单位而言 ，需合规调整薪酬管理，避免因操作不当引发劳动纠纷。建议双方通过协商解决隔离期间的工资问题 ，以构建和谐劳动关系。
北京疫情规定外地进京管理
1、北京严格限制进返京是指针对特定风险人员采取的进返京管控措施 ，旨在防止疫情输入和扩散，保障首都安全 。具体限制条件如下：14日内有一例及以上感染者所在县（市 、区 、旗）旅居史的人员：此类人员被严格限制进返京 。该措施基于国内多地疫情频发的背景 ，通过限制高风险地区人员流动 ，降低病毒传播至北京的风险。
2、一北京疫情出京新规定非必要不出京在京人员近期不要出，若要出京 ，不能前往新增感染者及中高风险地区所在地级市 。在京党政机关、国有企事业单位 、军队加强所属人员日常防疫管理和排查管控 ，严格出京审批，严格落实出京申请要求 。
3 、进出京严格查验48小时内核酸阴性证明和“北京健康宝”绿码，抵京24小时后、72小时内须进行1次核酸检测 ，抵京人员7日内不聚餐 、不聚会 ，倡导居家办公。
4 、加强机场口岸防疫管理，严格落实入境人员和高风险岗位工作人员全流程闭环管理要求 。入境人员严格执行“7天集中隔离 3天居家健康监测 ”措施 。7天内出现本土疫情的县（市、区 、旗）人员严格限制进返京 ，已抵京的分类落实隔离观察 、健康监测、核酸检测等措施 ，居家期间不外出。
北京顺义摸排出1011名风险人员,当地采取了怎样的管控措施?
1 、月8日北京顺义有关部门发布消息，已经摸排出1011名风险人员 ，已经采取了较为有效的措施 ，1对1进行管控，并且对每个风险人员都做了核酸检测 。出现疫情地区的居民不要害怕居住在北京的居民不要害怕 ，目前风险人员已经被查出并且做了隔离 ，所以病毒在外继续传播的几率是比较小的 。
2 、除了药店，在一级防控措施的要求下 ，顺义区的各个社区（村）也严格查证、验码 、测温 、登记 ，严防社区传播风险。位于顺义区低风险区域的社区工作人员告诉记者，这几天，社区已经按照要求在逐步完成对居住人员的核酸检测 ，并会持续严格管理进出人员 。
3、接报后 ，顺义区疾控部门立即对其采取隔离管控，并采集鼻咽拭子标本进行核酸检测 ，结果为阳性 。顺义区第一时间启动应急响应机制 ，开展流调排查、管控相关点位 、组织核酸检测，坚决阻断病毒传播渠道。
4 、判定的密接和次密接人员均已落实管控措施 ，涉及的风险点位及场所正在进行终末消毒。属地成立了工作组和暖心服务队 ，全力做好疫情处置和居民生活保障 。据初步流调，2名核酸检测阳性人员行程轨迹基本一致 。
5、不聚餐 、不聚会 ，尽量不去人员密集 、通风不良的场所 ，不去风险地区；坚持戴口罩、勤洗手 、常通风 、保持安全社交距离；保持良好生活规律，做好自我健康监测；进入公共场所配合扫码测温、查验核酸阴性证明等各项防控措施 ，守护好自己和家人的身体健康。
北京海淀“阳性快递”被发现细节公布,它是如何被发现的?
1 、北京海淀区疾控发布最新通告 ，发现内蒙至北京的快件中携带新冠病毒，目前相关人员和小区已经在隔离和检测中，暂未发现其他阳性样本 。
2 、这次是因为内蒙疾控在一些快递进行抽检时 ，发现有阳性的样品 ，之后开展了流调，并对发往北京海淀的快件进行追踪 ，才发现的 。境外进口物品中发现阳性病毒后 ，将检测范围扩大冬季疫情开始复苏，在这次疫情蔓延期间 ，内蒙、北京等多地的形势比较紧张。
3 、北京阳性快递收件人所在单元已被封控 ，阳性快递是通过逐级上报的流程被发现的 。北京阳性快递收件人所在单元被封控： 北京市海淀区中关村街道科源社区11号楼2单元的快递收件人收到的自内蒙古自治区锡林郭勒盟发出的羊毛衫快递外包装检测结果为阳性 。
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